结论：员工旷工期间发生事故，公司是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工旷工行为的性质：

   • 旷工是员工未经公司批准，擅自不到岗工作的行为，属于违反公司规章制度和劳动合同约定的行为。
   • 在旷工期间，员工并未处于正常的工作状态，也未接受公司的管理和指挥。

2. 公司责任的前提：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任。
   • 但若员工处于旷工状态，即不在工作时间和工作场所内，且非因工作原因受到事故伤害，则不符合工伤认定的条件。

3. 具体情境分析：

   • 若事故发生在旷工期间，且与工作无关：
     • 例如，员工在旷工期间外出游玩时发生交通事故，这种情况下，公司通常不需要承担责任。因为事故并非发生在工作过程中，也与工作无关。
   • 若事故虽发生在旷工期间，但与公司有一定关联：
     • 例如，员工在旷工期间返回公司取个人物品时发生意外，这种情况下，责任的划分可能较为复杂。需要考察公司是否尽到了安全保障义务，以及员工自身是否存在过错等因素。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
     • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工旷工期间发生事故，公司不承担任何责任，那么这一规定在合法合规的前提下，可能对公司产生约束力。但需要注意的是，这样的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能免除公司应尽的基本安全保障义务。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工旷工的处理方式和责任划分，以减少类似纠纷的发生。
   • 同时，公司应加强安全管理和教育，提高员工的安全意识，确保员工在工作过程中的安全。
   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时到岗工作，避免旷工等违规行为的发生。
   • 若发生事故，应及时与公司沟通，了解事故处理流程和责任划分方式，必要时可寻求法律援助。

总结：员工旷工期间发生事故，公司是否需要承担责任，需根据事故发生的具体情境、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定来综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。