员工旷工离职给公司造成的损失，在符合一定条件下，确实可能需要由员工负责。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。如果员工旷工离职，即未经公司同意擅自离职，这违反了劳动合同的约定和劳动纪律，可能构成违约行为。
员工责任分析
违约责任：
- 如果员工旷工离职导致公司遭受了直接经济损失，如因员工擅自离职导致公司无法及时找到替代人员而造成的业务损失、因员工离职导致的重要项目延误或失败等，公司有权要求员工承担违约责任，赔偿相应的经济损失。
- 赔偿的范围通常限于公司因员工旷工离职而直接遭受的损失，且需要公司能够提供充分的证据来证明这些损失与员工旷工离职之间的因果关系。
赔偿责任的具体确定：
- 在实际操作中，公司需要证明员工旷工离职与损失之间的直接因果关系，以及损失的具体数额。这可能需要公司提供相关的业务记录、财务数据、合同文件等证据。
- 如果员工能够证明公司也存在过错（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），则可能减轻或免除其赔偿责任。
特殊情况与例外
- 公司过错在先：如果公司存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，员工有权解除劳动合同，且在这种情况下，员工通常不需要承担因离职而给公司造成的损失。
- 不可抗力因素：如果员工旷工离职是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能够及时通知公司并提供相关证明，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
法律建议
对于公司：
- 在员工旷工离职后，公司应及时收集相关证据，证明员工旷工离职与损失之间的因果关系以及损失的具体数额。
- 如果公司认为员工需要承担赔偿责任，可以与员工进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
对于员工：
- 在离职前，员工应尽量与公司进行沟通，说明离职的原因和情况，避免擅自离职给公司造成不必要的损失。
- 如果员工认为公司存在过错或违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工旷工离职给公司造成的损失，在符合一定条件下（如员工存在违约行为、公司能够证明损失与员工旷工离职之间的因果关系等），确实可能需要由员工负责。但具体责任的大小和赔偿范围需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。