关于“离职前员工出了事公司还需要负责任吗”这个问题，我们不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工在职期间因工作原因受伤：

   • 如果员工在离职前因工作原因受伤，且该伤害被认定为工伤，那么即使员工离职，公司仍然需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，员工的离职并不影响其享受工伤保险待遇的权利，公司也不能因员工离职而免除其法定的赔偿责任。

2. 员工离职后因前职工作导致的后续问题：

   • 如果员工在离职后，因其在职期间的工作行为或决策导致公司或他人遭受损失，并且这种损失与员工离职前的行为有直接的因果关系，那么公司可能会根据具体情况，要求员工承担相应的责任。
   • 但这种情况下的责任承担，需要公司提供充分的证据来证明损失与员工离职前的行为之间的因果关系，以及员工的具体过错程度。

3. 员工离职前非工作原因出事：

   • 如果员工在离职前因非工作原因（如个人健康、家庭问题等）出事，且这种事情与公司无关，那么公司通常不需要承担任何责任。
   • 员工的个人问题与公司无关，公司没有义务对其进行赔偿或承担其他责任。

4. 特殊情况的考量：

   • 如果员工的离职是因为参与了公司的违法违规行为或严重违反了公司的规章制度，并且这种行为或违规与公司后续出现的问题有直接关系，那么公司可能会根据具体情况，要求员工承担一定的责任。
   • 另外，如果员工在离职前掌握了公司的商业秘密，并在离职后泄露了这些秘密，导致公司遭受损失，那么员工也需要承担相应的法律责任。

综上所述，离职前员工出了事公司是否需要负责任，取决于具体的情况和员工的离职原因。如果员工因工作原因受伤且被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任；如果员工离职后的损失与公司无关，或者员工因个人原因出事，公司通常不需要承担责任。但在特殊情况下，如员工参与违法违规行为或泄露商业秘密等，公司可能会要求员工承担一定的责任。因此，在处理这类问题时，我们需要根据具体情况进行仔细分析和判断。