结论：前公司违法离职员工是否需要负法律责任，取决于具体的违法情形和法律规定。一般来说，如果员工没有违法行为，则不需要承担法律责任；但如果员工存在违法行为，如违反公司规章制度、泄露商业秘密等，且这些行为给公司造成了损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
分析：
员工无违法行为的情况：
- 如果员工在离职过程中没有违反任何法律法规或公司规章制度，比如按照正常流程提出离职申请、完成工作交接等，那么员工不需要承担任何法律责任。
- 在这种情况下，公司如果违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
员工存在违法行为的情况：
- 如果员工在离职过程中存在违法行为，如擅自离职、泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议等，且这些行为给公司造成了实际损失，那么员工可能需要承担法律责任。
- 具体的法律责任取决于违法行为的性质和后果。例如，泄露商业秘密可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任；而违反竞业限制协议则可能需要支付违约金或赔偿公司损失等民事责任。
法律建议：
- 对于员工：在离职过程中，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。如果与公司存在争议或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 对于公司：在处理员工离职问题时，应依法进行，确保解除劳动合同的程序合法、理由充分。如果员工存在违法行为，公司应及时收集证据并依法追究其法律责任。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
可能后果：
- 如果员工无需承担法律责任，则公司可能需要承担因违法解除劳动合同而产生的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工需要承担法律责任，则可能面临刑事处罚、民事赔偿等后果，具体取决于违法行为的性质和后果。
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