结论前置：一般情况下，公司违法经营前员工离职后不会直接受牵连，但具体是否受影响需根据员工在公司违法经营中的具体角色、行为以及相关法律规定来判断。
详细分析：
员工角色与行为的影响：
- 如果员工在公司违法经营期间，并未参与任何违法活动，且离职时公司尚未被查处或员工离职行为与违法经营无直接关联，那么员工通常不会因公司违法经营而受到牵连。
- 如果员工在公司违法经营中扮演了关键角色，如直接参与违法活动、协助违法经营或明知公司违法而继续工作等，那么即使员工已经离职，也可能因之前的违法行为而受到法律追究。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工与公司之间的劳动关系是独立的，员工的法律责任通常限于其在职期间的行为。
- 如果公司因违法经营而受到处罚，如罚款、吊销营业执照等，这些处罚通常针对公司本身，而不直接涉及已离职的员工。
- 但是，如果员工在职期间的行为构成了犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，那么即使员工已经离职，也可能因犯罪行为而受到刑事追究。
特殊情况下的牵连风险：
- 在某些特殊情况下，如员工离职后仍被公司利用进行违法活动，或者员工离职时带走了公司的商业秘密或敏感信息并用于非法目的，员工可能会因此受到法律追究。
- 另外，如果员工在职期间与公司签订了某些特殊协议，如保密协议、竞业限制协议等，且离职后违反了这些协议，也可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于已经离职的员工，如果担心公司违法经营可能对自己产生影响，可以保留好与公司之间的劳动合同、离职证明等相关文件，以备不时之需。
- 如果员工发现自己在职期间可能涉及公司违法经营活动，应尽快向相关部门报告并说明情况，以减轻或免除自己的法律责任。
- 对于仍在职的员工，如果发现公司存在违法经营行为，应及时向公司高层或相关部门反映，并考虑是否继续留在该公司工作。
后续行动指导：
- 如果您对公司违法经营的具体情况或自己的法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 如果您已经因公司违法经营而受到牵连或面临法律纠纷，请尽快收集相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。