公司犯法，员工不一定有牵连，需具体情况具体分析。

一. 员工是否承担责任，需看其是否参与或知情

1. 若员工参与公司违法行为：根据相关法律，如员工直接参与公司违法行为，如欺诈、贪污等，则员工个人也可能需承担法律责任。例如，员工明知公司在进行非法活动仍积极参与，则可能被视为共犯。
2. 若员工对公司违法行为不知情：若员工对公司违法行为完全不知情，且未参与其中，则通常不会承担法律责任。员工只需对其个人行为负责。

二. 公司犯法可能影响的员工权益

1. 公司信誉受损影响员工：公司犯法可能导致公司信誉受损，进而影响员工职业发展、薪资待遇等。但此影响并非法律责任，而是市场反应和公司内部决策的结果。
2. 员工可能面临调查：在公司犯法的情况下，相关部门可能对公司及员工进行调查。即使员工未参与公司违法行为，也可能需要配合调查，提供相关信息。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这表明，只有直接参与或负责的公司员工才需承担法律责任。

我的观点：公司犯法时，员工是否承担法律责任需根据其是否参与公司违法行为或是否知情来判断。若员工未参与公司违法行为且不知情，则通常不会承担法律责任。但公司犯法可能对员工权益产生间接影响，如公司信誉受损等。因此，员工在公司工作中应时刻保持警惕，遵守法律法规，避免参与公司任何违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。