一般情况下，如果员工不是直接负责的主管人员或其他直接责任人，他们不需要为公司犯法承担法律责任。但在单位犯罪的情况下，除了对单位进行处罚外，那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法受到刑事追究。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工非直接责任人时的情况
法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第三十条，公司、企业等单位实施的危害社会的行为，若法律规定为单位犯罪，则单位应当负刑事责任。但这并不意味着单位的所有员工都需要承担责任。通常情况下，只有直接负责的主管人员和其他直接责任人员才会被追究刑事责任。
实际案例：在实际操作中，如果员工只是普通职员，并未参与公司的违法犯罪活动，或者对公司的违法行为并不知情，那么他们通常不会被追究法律责任。例如，一个普通的销售员工，如果并未参与公司的诈骗活动，且对公司的诈骗行为并不知情，那么他就不会因为公司的违法行为而承担责任。
二、员工为直接责任人时的情况
法律责任：如果员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，并且参与了公司的违法犯罪活动，那么他们将依法受到刑事追究。这包括但不限于罚款、有期徒刑等刑罚。
实际案例：以小夏的案例为例，她虽然只是公司的一个新员工，但由于她参与了公司的诈骗活动（即使她可能并不完全知情或只是“半推半就”），最终她还是因为涉嫌诈骗罪被判缓刑。这说明，即使员工在公司的职位不高，但如果他们参与了公司的违法犯罪活动，仍然有可能承担法律责任。
三、员工不知情时的特殊情况
法律责任：如果员工对公司的违法行为并不知情，并且没有参与其中，那么他们通常不会被追究法律责任。但是，这并不意味着他们可以完全置身事外。如果员工在发现公司的违法行为后，没有及时报告或采取其他措施，那么他们可能会因为“不作为”而承担一定的法律责任（尽管这种情况相对较少）。
实际建议：对于员工来说，如果发现公司存在违法行为，应该及时向相关部门报告，并保留好相关证据。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免因为“不作为”而承担不必要的法律责任。
四、求职者的特别提醒
增强法律意识：求职者在入职前应该对公司背景进行充分调查，查明企业涉诉记录、股东资质等关键信息。特别要警惕那些以“低门槛高薪”为诱饵的虚假招聘信息，这些信息往往暗藏违法陷阱。
保留证据：求职者在入职后应该注意留存劳动合同、工作记录、工资流水等证据。一旦发现公司业务异常或存在违法行为，应该立即提出书面质疑并保留证据。这样可以在必要时维护自己的合法权益。
总结来看，公司犯法时员工是否有责任取决于多个因素，包括员工在公司的职位、是否参与了公司的违法犯罪活动、以及对公司的违法行为是否知情等。因此，建议员工在入职前对公司进行充分调查，并在入职后保持警惕，一旦发现公司存在违法行为，应该及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。