公司违法时，员工一般无直接责任，但特定情形下可能承担连带责任或个人责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工无直接责任的情形

• 职务行为合法性：员工执行公司指令时，若行为本身不违法（如按公司要求完成工作任务），即使公司整体违法，员工通常不承担责任。例如，公司因环保不达标被处罚，但员工仅按流程操作设备，无故意或重大过失，则无需担责。
• 不知情或无过错：若员工对公司的违法行为不知情，或已尽到合理注意义务（如普通员工无法识别财务造假），法律不会追究其责任。

2. 员工可能承担连带责任的情形

• 直接参与违法行为：若员工明知公司行为违法仍参与（如伪造账目、协助逃税），可能被认定为共同违法，需承担连带责任。例如，财务人员故意篡改数据帮助公司逃税，可能面临罚款或刑事责任。
• 未履行法定职责：特定岗位员工（如安全员、质检员）若因疏忽未履行监管职责，导致公司违法行为发生，可能承担管理责任。例如，安全员未检查设备隐患，导致生产事故，可能被追究行政或刑事责任。

3. 员工可能承担个人责任的情形

• 个人行为违法：若员工利用职务之便实施个人违法行为（如挪用资金、收受贿赂），需单独承担责任，与公司违法无关。例如，采购员收受供应商回扣，构成非国家工作人员受贿罪。
• 法定代表人或高管责任：公司法定代表人、董事、高管等若对公司违法行为负有直接责任（如决策违法、指挥违法），可能被追究个人责任。例如，董事长决定排放超标污水，可能面临刑事处罚。

法律建议

1. 区分行为性质：员工需明确自身行为是职务行为还是个人行为，以及是否知情或参与公司违法。
2. 保留证据：若发现公司违法，员工应保留相关证据（如邮件、指令记录），以证明自身无过错或不知情。
3. 及时止损：若被迫参与违法行为，员工应拒绝并向上级或监管部门举报，避免承担连带责任。

可能的法律后果

• 行政责任：如罚款、警告、吊销执业资格等。
• 刑事责任：如构成犯罪（如污染环境罪、逃税罪），可能面临有期徒刑、罚金等。
• 民事责任：如因员工过错导致公司损失，可能需赔偿。

总结：公司违法时，员工是否担责需结合行为性质、知情程度、岗位职责等因素综合判断。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体法律风险及应对策略。