公司让员工做违法的事情，员工确实有可能需要承担责任，但具体责任大小需根据员工的知情程度、参与程度及是否采取补救措施等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能承担的法律责任
民事责任：
- 如果员工在明知或应知的情况下参与了违法行为，并导致他人权益受损，如侵犯知识产权、泄露商业秘密等，员工可能需要与雇主共同承担赔偿责任。赔偿范围通常包括实际损失和合理费用，如律师费、诉讼费等。
行政责任：
- 员工若违反行政法规，如未取得许可从事特定行业，可能面临行政处罚，包括罚款、吊销执照或行政拘留。
刑事责任：
- 若员工行为构成犯罪，如生产销售伪劣产品、非法集资等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金甚至死刑。
二、影响员工责任大小的因素
主观过错程度：
- 明知违法仍积极参与的员工责任更重；不知情或被胁迫参与的员工责任相对较轻。
行为与结果的关联性：
- 直接实施违法行为者责任更大；仅提供辅助支持且未造成严重后果者责任较小。
补救措施的有效性：
- 主动报告并配合调查、积极消除影响的员工可从轻处理；隐瞒事实或继续参与者将从严追责。
三、员工如何保护自己
明确拒绝违法指令：
- 当发现工作要求涉嫌违法时，应立即向雇主提出异议，并保留相关证据，如书面沟通记录、电子邮件等。
及时寻求法律帮助：
- 如果不确定工作要求的合法性，可以向专业律师（如我）咨询行为性质及应对策略，必要时向监管部门举报。
主动终止违法行为：
- 若已参与部分违法活动，应立即停止，并向相关部门说明情况，以争取从宽处理。
四、公司责任与员工责任的区分
- 公司责任：如果员工的违法行为是基于公司的决策、授意、组织实施的，或以公司名义为公司利益实施的，公司需承担相应责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。
- 员工个人责任：员工个人因私欲或疏忽导致的违法行为，与公司管理无直接关联时，由员工个人承担相应责任。
综上所述，公司让员工做违法的事情时，员工应明确自己的法律责任和可能的后果，并采取积极措施保护自己。如果面临此类困境，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。