员工的违法行为，公司是否需要承担责任，需根据具体情况分析，主要考虑行为的性质、是否构成单位犯罪以及公司的监管责任。以下从不同角度为您详细阐述：
一、民事责任方面
职务行为导致的侵权
- 情形：如果员工在执行职务行为过程中违法并给他人造成损害，公司通常要承担侵权责任。例如，公司司机送货途中因违反交通规则发生交通事故致人受伤，公司需承担赔偿责任。这是基于“雇主责任”原则，即公司从员工的职务活动中获取利益，就应对其在职务范围内的行为后果负责。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿，追偿方式可包括要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的工资部分不得超过其当月工资的20%。
非职务行为
- 情形：员工纯粹的个人行为违法，与公司业务无关时，公司无需承担民事责任。例如，员工下班后在自己住所因个人纠纷对他人实施侵权行为，公司不承担责任。
二、行政责任方面
公司监管不力
- 情形：当员工的违法行为涉及公司监管义务范围，且公司存在监管不到位、未建立相关制度等情况时，公司可能要承担行政责任。例如，食品企业员工违规操作导致食品安全问题，若公司监管不力，监管部门将对公司进行处罚。
员工个人违法
- 情形：员工个人单纯的行政违法行为，与公司管理无直接关联时，公司一般不承担行政责任。如员工因个人交通违章被处罚，公司无需担责。
三、刑事责任方面
单位犯罪
- 情形：如果员工的违法犯罪行为是基于公司的决策、授意、组织实施的，或以公司名义为公司利益实施的，属于单位犯罪。此时，公司需承担刑事责任，单位会被判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，公司为了获取非法利益，指使员工伪造合同进行诈骗活动，公司和相关责任人员都要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
个人犯罪
- 情形：员工完全出于个人目的、个人行为实施犯罪，公司通常不承担刑事责任。例如，员工利用业余时间盗窃他人财物，公司对此不承担刑事责任。
综合建议
在处理员工违法公司是否担责的问题时，公司应综合考虑以下因素：
- 员工行为是否与工作有关：这是判断公司是否需承担责任的关键因素。如果员工行为是在执行工作任务过程中发生的，且与公司业务相关，公司可能需要承担相应责任。
- 公司是否存在管理上的疏漏：公司应建立健全的管理制度，对员工的行为进行有效监督和约束。如果公司存在管理不善的情况，可能需要承担一定的行政责任或民事责任。
- 员工行为是否构成表见代理或职务行为：如果员工的违法活动在第三人看来是代表公司进行的，且第三人有合理理由相信其有相应权限，公司可能要为员工的行为承担责任。
- 员工是否存在故意或重大过失：如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向其追偿。
每个案件都有其独特性，因此在具体案件中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。