在员工工作期间违法的情况下，责任承担需根据具体情况来判定，一般而言，可能由员工个人承担，也可能涉及用人单位的连带责任或其他相关责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工个人责任：

   • 违法行为性质：如果员工在工作期间实施的是个人违法行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等，且这些行为与工作职责无直接关联，那么责任应由员工个人承担。员工需接受相应的刑事处罚或民事赔偿。
   • 法律后果：员工可能面临刑事指控、行政处罚或民事赔偿等法律后果，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

2. 用人单位连带责任：

   • 职务行为：如果员工在工作期间实施的行为属于职务行为，即与其工作职责相关，且用人单位存在管理疏忽或过错，如未提供必要的培训、监督或安全措施，导致员工违法，那么用人单位可能需要承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应承担侵权责任。如果用人单位能够证明已尽到合理的管理义务，则可能减轻或免除责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 用人单位指示或强迫：如果员工是在用人单位的指示或强迫下实施违法行为，那么用人单位应承担主要责任。员工在被迫情况下实施的行为，其责任可能得到减轻或免除。
   • 第三方责任：在某些情况下，如员工因执行工作任务而遭受第三方侵害，导致违法（如自卫过度），则可能涉及第三方的责任。此时，需根据具体情况判断责任归属。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：应建立健全的管理制度，加强员工培训，明确工作职责和行为规范，以减少员工违法的风险。同时，在发生员工违法事件时，应积极配合调查，提供必要证据，以减轻或免除自身责任。
   • 员工：应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得利用职务之便实施违法行为。如遭遇用人单位的不当指示或强迫，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。

举例说明：

• 假设一名员工在工作期间盗窃了客户财物，且该行为与其工作职责无关，那么该员工应承担全部责任，接受刑事处罚或民事赔偿。
• 假设一名员工在执行工作任务时因操作不当导致他人受伤，且用人单位未提供必要的培训或安全措施，那么用人单位和员工可能需要共同承担责任。

总结与建议： 员工工作期间违法的责任承担需根据具体情况来判定。用人单位应加强管理，员工应遵守法律，共同维护良好的工作环境和法律秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。