员工违法时，老板是否需要承担责任及承担何种责任，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、老板无需担责的情况
对员工违法行为不知情且未参与：
- 如果老板对员工的违法行为毫不知情，且在日常管理中没有参与或默许任何违法活动的实施、协助等环节，那么老板通常无需承担法律责任。例如，员工私下利用公司资源进行非法交易，而老板对此一无所知，也未从中获利，那么老板一般不承担责任。
已尽合理管理职责，对员工违法行为无法预见：
- 老板若已建立完善的合规制度，对员工进行了必要的法律培训，且在日常管理中尽到了合理的注意义务，但员工仍利用漏洞或故意隐瞒进行违法行为，老板在无法预见的情况下，通常也不需要承担法律责任。比如，员工私下进行非法集资活动，未利用公司名义或资源，老板对此毫不知情，且已尽到管理职责，那么老板不承担责任。
二、老板需担责的情况
指示、教唆员工违法：
- 如果老板直接指示或教唆员工进行违法行为，如生产销售伪劣产品、偷税漏税等，那么老板将作为违法行为的直接参与者或主谋，承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能构成共同犯罪，需根据其在犯罪过程中所起的作用及情节轻重，承担相应的刑事责任。
管理失职导致员工违法：
- 老板若因管理不善、制度不健全或疏于监督等原因，导致员工有机会进行违法行为，且该违法行为与老板的管理职责有直接关联，那么老板可能因管理失职而承担行政责任或民事责任。例如，企业员工违规排放污染物，若老板未建立有效环保管理制度，环保部门可能对企业及老板进行行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。同时，若因员工违法行为导致他人权益受损，老板也可能需与员工共同承担民事赔偿责任。
明知员工违法而默许或纵容：
- 如果老板明知员工存在违法行为，但未采取任何措施加以阻止或报告，甚至故意隐瞒或纵容，导致损害结果的发生或扩大，那么老板可能因构成违法行为的共犯或包庇而承担相应的法律责任。这种情况下，老板的行为可能被视为对违法行为的默许或支持，从而构成共同犯罪或包庇罪。
三、法律建议
老板应加强合规管理：
- 老板应建立健全的合规制度，确保企业运营符合法律法规要求。同时，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，避免违法行为的发生。
及时发现并纠正员工违法行为：
- 老板应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正员工的违法行为。一旦发现员工存在违法行为，应立即采取措施加以阻止，并向相关部门报告，以降低自身法律风险。
寻求专业法律帮助：
- 老板在面临员工违法情况时，应及时寻求专业律师的法律帮助，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律责任。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助老板妥善处理问题。
总之，员工违法时老板的责任判定需综合考虑多种因素。作为老板，应时刻保持对法律法规的敬畏之心，加强合规管理，确保企业运营合法合规。同时，在面临员工违法情况时，应及时采取措施加以阻止并上报，以降低自身法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。