结论：员工是否需要承担责任，取决于其是否知情以及在违法行为中所起的作用。若员工完全不知情，一般无需承担责任；若员工知情但仍参与，则可能需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 员工完全不知情的情况：

   • 如果员工是在被老板哄骗、完全不知情的情况下参与了违法行为，且没有从中获得任何非法利益，那么根据法律原则，员工通常不需要承担法律责任。因为法律在追究责任时，会考虑行为人的主观故意和过错程度。
   • 例子：比如老板欺骗员工说是在进行一项合法的业务操作，而实际上是在进行偷税漏税等违法行为，员工在不知情的情况下按照老板的指示进行了操作。这种情况下，员工一般无需承担责任。

2. 员工知情但仍参与的情况：

   • 如果员工在参与违法行为时已经知情，或者应当知情（即根据常识或职业经验应该能够判断出行为的违法性），但仍然选择参与，那么员工就需要承担相应的法律责任。因为此时员工已经具备了主观故意，且其行为与违法行为的发生有直接的因果关系。
   • 法律责任类型：员工可能承担的法律责任包括行政责任（如罚款、拘留等）、民事责任（如赔偿损失等）以及刑事责任（如构成犯罪时的刑罚）。具体承担哪种责任，取决于违法行为的性质、情节以及员工的参与程度等因素。
   • 例子：比如员工明知老板在进行非法集资活动，但仍然帮助老板宣传、招揽投资者，并从中获得提成。这种情况下，员工就需要承担相应的法律责任。

3. 员工在违法行为中的角色和作用：

   • 除了是否知情外，员工在违法行为中的角色和作用也是判断其是否需要承担责任的重要因素。如果员工只是被动地执行老板的指示，没有发挥主导作用或积极参与策划、实施等关键环节，那么其责任可能会相对较轻。
   • 反之：如果员工在违法行为中起到了关键作用，如策划、组织、指挥等，那么其责任就会相对较重。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现自己被老板哄骗参与了违法行为，应立即停止参与，并向相关部门举报，以避免自己陷入更深的法律困境。
• 如果已经参与了违法行为并可能面临法律责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便制定合适的应对策略。

后续行动建议：

• 保留好相关证据，如与老板的聊天记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
• 积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供线索和证据，以协助查明真相和打击违法行为。