结论：公司员工骗你钱，老板是否有责任需根据具体情况判断。一般来说，若老板对此毫不知情且无过错，通常无需承担责任；但在特殊情况下，如存在表见代理、管理过错或老板直接参与等情形，老板可能需要承担民事甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、老板无责任的情况

1. 员工个人行为：
   • 若员工的诈骗行为完全是其个人私自行为，超出了职务范围和老板授权，且老板对此毫不知情、无过错（如已尽到合理的监督、管理义务），则老板通常不承担刑事和民事责任。
   • 举例：员工在下班后，以个人名义向你借款，并承诺高额回报，但实际并未用于公司业务，也未告知老板，这种情况下老板通常无需承担责任。

二、老板可能承担责任的情况

1. 民事责任方面

• 表见代理情形：

  • 若员工的诈骗行为在外部人看来符合表见代理的构成要件，即你有理由相信员工有代理权（如员工持有公司公章、合同等文件，或以公司名义与你交往），那么老板（公司）可能需要对善意第三人（即你）承担民事赔偿责任。此后，公司可向实施诈骗的员工追偿。
  • 举例：员工以公司名义向你借款，并出具了盖有公司公章的借条，你基于对公司的信任出借了资金，但实际资金被员工挪用，这种情况下老板（公司）可能需要承担民事赔偿责任。

• 管理过错：

  • 若老板在员工的选任、监督、管理上存在重大过错，导致员工有机会实施诈骗，老板（公司）可能需要根据过错程度承担部分民事赔偿责任。例如，招聘时未进行背景审查、缺乏必要监督机制等。
  • 举例：公司未对员工进行必要的背景调查，导致招聘了有诈骗前科的员工，且该员工在公司工作期间再次实施诈骗，这种情况下老板（公司）可能因管理过错而承担部分责任。

2. 刑事责任方面

• 老板参与：

  • 若老板直接参与、指挥、授意或为员工诈骗提供帮助、掩护，则老板构成共同犯罪，需承担刑事责任。
  • 举例：老板明知员工实施诈骗行为，仍为其提供资金、账户或协助其转移诈骗所得，这种情况下老板将构成共同犯罪。

• 知情未阻止：

  • 即使老板未直接参与，但若知情而未采取任何措施阻止或报告，也可能因管理不善或监督不到位而承担一定的法律责任，具体可能是刑事责任的共犯处理或单独的行政责任。
  • 举例：老板得知员工实施诈骗行为后，未采取任何措施制止或向公安机关报案，导致诈骗行为持续发生，这种情况下老板可能因知情未阻止而承担法律责任。

三、建议与措施

1. 立即报警与收集证据：

   • 一旦发现被诈骗，应立即向公安机关报案，并提供尽可能多的证据，如聊天记录、转账记录、借条等，以协助警方调查和后续的法律程序。

2. 向公司举报与协商：

   • 若诈骗行为与公司有关（如表见代理情形），可向公司内部的监察部门或高层管理人员举报诈骗行为，要求公司进行调查并采取相应措施。同时，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

3. 加强防范意识：

   • 在日常生活中，应加强防范意识，避免再次受骗。对于涉及资金往来的事项，务必谨慎核实对方身份和资金用途。

4. 公司应加强内部管理：

   • 公司应全面审查和完善财务制度、人事管理制度等，加强对员工的监督和约束机制，防止类似事件再次发生。同时，应定期对员工进行法律培训和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。

综上所述，公司员工骗你钱时，老板的责任并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。通过加强管理和预防措施，老板和公司可有效降低因员工诈骗而产生的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。