员工被诈骗，领导是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、领导无责任的情况
员工个人行为：
- 若员工的诈骗行为完全是其个人私自行为，超出了职务范围和领导授权，且领导对此毫不知情、无过错（如已尽到合理的监督、管理义务），则领导通常不承担刑事和民事责任。
- 例如，员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因（如网络交友、投资等）被诈骗，且未利用公司资源或职务便利，此时领导一般无需担责。
员工重大过失但领导无管理过错：
- 若员工因重大过失（如严重疏忽、违反公司规定等）导致被骗，但领导在员工的选任、监督、管理上已尽到合理义务，如进行了必要的背景审查、提供了防诈骗培训等，此时领导通常也不承担责任。
二、领导有责任的情况
领导管理过错：
- 若领导在员工的选任、监督、管理上存在重大过错，导致员工有机会实施诈骗或被骗，领导可能需要根据过错程度承担部分民事赔偿责任。
- 例如，领导未对员工进行必要的防诈骗培训，或未建立有效的监督机制，导致员工因缺乏防范意识而被诈骗，此时领导可能需承担一定责任。
领导直接参与或知情未阻止：
- 若领导直接参与、指挥、授意或为员工诈骗提供帮助、掩护，则领导构成共同犯罪，需承担刑事责任。
- 即使领导未直接参与，但若知情而未采取任何措施阻止或报告，也可能因管理不善或监督不到位而承担一定的法律责任，具体可能是刑事责任的共犯处理或单独的行政责任。
诈骗与工作有关联：
- 若员工是因执行工作任务、在工作场所且基于工作原因被骗，如依据公司安排进行商务谈判时被骗，公司（包括领导）可能存在一定责任。
- 在此种情况下，公司有义务采取合理措施保障员工安全及正常工作秩序，若因公司管理不善、未提供必要防范培训等导致员工被骗，公司（包括领导）可能需承担相应赔偿责任。
三、法律建议与预防措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的监督机制，加强员工培训，明确禁止诈骗行为，并设立有效的举报渠道。
- 领导应定期对员工进行防诈骗培训，提高员工的防范意识。
完善风险防范机制：
- 公司应制定完善的防诈骗制度，明确员工在遇到诈骗时的应对措施和报告流程。
- 领导应关注员工的工作状态和心理变化，及时发现并解决潜在问题。
及时报案与配合调查：
- 一旦遭遇诈骗，员工应及时向相关部门报案，并积极配合调查。
- 领导应协助员工处理后续事宜，如提供必要的法律支持和心理辅导。
总结来说，员工被诈骗时，领导的责任并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。通过加强管理和预防措施，领导和公司可有效降低因员工诈骗或被骗而产生的法律风险。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。