员工被诈骗，老板是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下若老板不知情且无过错则无需承担责任，但在特殊情况下可能需要承担民事甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、老板无需承担责任的情形

1. 员工个人行为：

   • 若员工的诈骗行为完全是其个人私自行为，超出了职务范围和老板授权，且老板对此毫不知情、无过错（如已尽到合理的监督、管理义务），则老板通常不承担刑事和民事责任。例如，员工私下利用公司资源进行个人诈骗活动，而老板对此一无所知。

2. 已尽合理注意义务：

   • 即使员工在不知情的情况下参与了某些业务活动，但事后发现涉及诈骗，且老板已尽到合理的注意义务，通常也不应承担法律责任。这要求老板按照公司正常的业务流程和规定进行管理，且诈骗行为较为隐蔽难以察觉。

二、老板可能需要承担责任的情形

1. 民事责任方面：

   • 表见代理情形：若员工的诈骗行为在外部人看来符合表见代理的构成要件，即第三人有理由相信员工有代理权，那么老板（公司）可能需要对善意第三人承担民事赔偿责任。此后，公司可向实施诈骗的员工追偿。例如，员工以公司名义与客户签订虚假合同，客户有理由相信员工有代理权，此时公司可能需要承担民事赔偿责任。
   • 管理过错：若老板在员工的选任、监督、管理上存在重大过错，导致员工有机会实施诈骗，老板（公司）可能需要根据过错程度承担部分民事赔偿责任。例如，招聘时未进行背景审查、缺乏必要监督机制等，导致员工能够利用职务之便进行诈骗。

2. 刑事责任方面：

   • 老板参与：若老板直接参与、指挥、授意或为员工诈骗提供帮助、掩护，则老板构成共同犯罪，需承担刑事责任。例如，老板明知员工进行诈骗活动，仍为其提供资金支持或掩护其行踪。
   • 知情未阻止：即使老板未直接参与，但若知情而未采取任何措施阻止或报告，也可能因管理不善或监督不到位而承担一定的法律责任，具体可能是刑事责任的共犯处理或单独的行政责任。例如，老板发现员工有诈骗行为，但未采取任何措施制止或向相关部门报告。

三、法律建议与预防措施

• 加强内部管理：老板应建立健全的监督机制，加强员工培训，明确禁止诈骗行为，并设立有效的举报渠道。通过加强内部管理，降低员工诈骗的风险。
• 及时采取措施：一旦发现员工有诈骗行为，老板应立即采取措施制止，并向相关部门报告。同时，积极配合调查，以减轻或避免法律责任。
• 咨询专业律师：在面临此类情况时，老板应及时咨询专业律师，了解具体法律责任，并采取相应措施以减轻或避免法律责任。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和辩护服务。

员工被诈骗时，老板的责任并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。通过加强管理和预防措施，老板可有效降低因员工诈骗而产生的法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。