老板诈骗员工，老板是有罪的，而员工是否有罪则取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
老板的法律责任
构成诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，即构成诈骗罪。老板对员工实施诈骗，若诈骗数额达到法定标准（如三千元至一万元以上为“数额较大”），则老板将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。
量刑标准：
- 诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
员工的法律责任
员工无罪的情况：
- 确实不知情：如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，如仅按照正常工作流程完成任务，对工作内容背后涉及的诈骗性质并不知晓，则员工不承担刑事责任。
员工可能有罪的情况：
- 共同犯罪：
- 主观明知：员工明确知道老板在进行诈骗活动，并积极参与其中，如协助伪造合同、虚构事实、直接与被害人沟通实施诈骗等，此时员工与老板构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。
- 应当知情：即使员工声称不知情，但根据具体情况和一般认知水平，能够意识到行为的非法性和诈骗本质，仍继续参与的，也可能被认定为具有犯罪故意，从而构成共同犯罪。
- 构成其他犯罪：员工在老板诈骗过程中，若其行为单独符合其他犯罪构成要件，如提供虚假财务报表构成提供虚假证明文件罪，也将被追究刑事责任。
具体判断因素
在判断员工是否有罪时，司法机关会综合考虑以下因素：
参与程度：员工在诈骗行为中的参与程度是决定其责任大小的关键因素。若员工积极参与核心环节，如直接与被害人接触、操作重要流程等，可能被认定为主犯；若仅承担辅助性工作，如准备资料、提供后勤支持等，则通常被认定为从犯，并从轻、减轻处罚或免除处罚。
主观故意：员工是否明知老板的诈骗行为并积极参与，是判断其是否有罪的重要依据。若员工确实不知情或被欺骗而实施了一些行为，由于缺乏犯罪的主观故意，因此不构成诈骗罪。
获利情况：员工通过诈骗活动获得的利益也是量刑的考量因素之一。获利较多可能反映其在犯罪中参与程度较深、作用较大；获利较少则可能表明其参与程度相对较浅。
法律建议
- 提高警惕：员工应提高法律意识，警惕诈骗行为，避免卷入不必要的法律纠纷中。
- 及时报警：若员工发现自己被老板诈骗或参与其中，应及时报警并寻求法律援助。
- 保留证据：员工应保留与诈骗行为相关的证据，如聊天记录、转账记录等，以便司法机关进行调查和认定。
总结来说，老板诈骗员工，老板是有罪的，而员工是否有罪则取决于其是否知情、是否参与以及具体行为性质。每个案件都有其独特性，因此应根据具体情况来判断。如果你或身边的人遭遇此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体案件事实、证据及法律规定进行认定，确保公正处理。