结论：老板诈骗时员工拿工资是否犯法，关键在于员工是否知情并参与了公司的诈骗行为。若员工不知情且未参与，则不构成犯罪；若员工知情并参与了诈骗活动，则可能构成共同犯罪或从犯。

详细分析：

1. 员工不知情的情况：

   • 不构成犯罪：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作流程提供劳动并领取相应的工资报酬，那么他们主观上没有参与诈骗的故意，因此不构成犯罪。这种情况下，员工的行为是合法的，不受法律追究。
   • 实例说明：例如，某公司的基层员工只负责产品的生产和加工，对公司高层利用虚假宣传进行诈骗的行为一无所知。这些员工领取的工资是基于他们的劳动付出，与诈骗行为无关，因此不涉及违法犯罪。

2. 员工知情的情况：

   • 可能构成从犯或共同犯罪：如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍然选择继续为公司工作并领取工资，甚至直接参与了诈骗活动的某些环节，那么他们的行为就可能构成诈骗罪的从犯或共同犯罪。
     • 从犯的认定：在诈骗活动中，员工可能起到次要或辅助作用。例如，他们可能负责接听诈骗电话、传递信息、整理诈骗所得数据等协助性工作，或者参与了部分诈骗方案的策划和实施，但并非主要的策划者和组织者。这些情况下，员工可能被认定为从犯。
     • 共同犯罪的认定：如果员工不仅知情，而且积极参与了诈骗活动的核心环节，如直接参与诈骗方案的制定、实施诈骗行为等，那么他们就可能被视为共同犯罪的一员。
   • 法律责任：对于从犯和共同犯罪者，法律将根据其参与诈骗的程度、所起的作用以及造成的后果等因素进行量刑。虽然从犯可能会受到相对较轻的处罚，但仍然需要承担相应的法律责任。具体的量刑会依据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定进行。

法律建议：

• 保持警惕：员工在日常工作中应保持警惕，及时了解公司的业务模式和运营情况，确保自己的行为不涉及违法犯罪。
• 及时举报：如果发现自己所在的公司存在诈骗行为，应立即向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 寻求法律帮助：如需更具体的法律建议或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和帮助。

总结：老板诈骗时员工拿工资是否犯法，取决于员工是否知情并参与了诈骗活动。员工应保持警惕，确保自己的行为合法合规，并在发现公司存在违法行为时及时举报和寻求法律帮助。