老板欺骗员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。如果老板通过欺骗手段，如虚报工资数额、隐瞒工资构成、不按约定时间支付工资等，来减少或拒绝支付员工应得的工资，就构成了违法行为。
具体情形与法律后果
虚报工资数额：
- 如果老板在劳动合同或工资条中虚报工资数额，实际支付的工资低于约定数额，员工有权要求老板补足差额，并可能依据相关法律法规要求老板支付赔偿金。
隐瞒工资构成：
- 老板可能通过隐瞒某些工资构成部分（如奖金、津贴等）来减少实际支付给员工的工资。这种情况下，员工同样有权要求老板按照约定支付全部工资，并可能要求赔偿。
不按约定时间支付工资：
- 如果老板未按照劳动合同约定的时间支付工资，如拖延支付、分期支付等，这也构成违法行为。员工有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
员工维权途径
与老板协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行协商，要求老板按照约定支付工资。如果协商成功，可以签订书面协议确认工资支付事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行调查，并要求老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果老板不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，员工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及赔偿金。
建议与提醒
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板有欺骗工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
作为葛武斌律师，我专注于合同纠纷、商标权、劳动纠纷、经济纠纷等领域。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。