老板欠员工的工资是犯法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付员工的工资，如果拖欠，就违反了法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了拖欠工资的违法性，并赋予了劳动者相应的权利。

2. 后果角度：

   • 如果老板拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚，如罚款等。
   • 员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工遇到老板拖欠工资的情况，建议首先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 随后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，要时刻关注自己的工资支付情况，确保工资按时足额到账。
• 如果遇到老板拖欠工资的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益，及时与老板沟通、投诉或申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这有助于证明自己的权益和主张。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。