老板拖欠农民工工资是犯法的。以下从法律依据、违法行为的认定标准、法律后果以及维权途径四个方面进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，农民工作为劳动者，同样享有这一权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求，为农民工维权提供了更具体的法律依据。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：针对恶意欠薪行为设立拒不支付劳动报酬罪，明确“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付数额较大的”，构成刑事犯罪。这一条款为打击恶意拖欠农民工工资行为提供了刑事法律保障。

二、违法行为的认定标准

• 时间标准：超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即构成拖欠。若用人单位与农民工约定的工资支付周期超过一个月，则以约定周期为准。
• 金额标准：拖欠单个劳动者三个月以上工资或累计金额达5000元至2万元（具体标准由地方规定），可能触发刑事责任。这一标准旨在保护农民工的合法权益，防止用人单位恶意拖欠大额工资。
• 主观要件：需存在故意拖延支付的恶意，若因经营困难等客观原因暂时无法支付则不构成犯罪，但仍属民事违法。这一要件要求证明用人单位存在故意拖欠工资的恶意，才能追究其刑事责任。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 农民工可主张补发工资及加付赔偿金（按应付金额的50%-100%）。这一赔偿金旨在补偿农民工因拖欠工资所遭受的损失。
   • 用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取责令支付、罚款等措施。这些措施旨在强制用人单位履行支付工资的义务。

2. 行政责任：

   • 对逾期不支付的用人单位处以2000元以上2万元以下罚款。这一罚款旨在惩罚用人单位的违法行为，并促使其及时支付工资。
   • 情节严重的可提请相关行政机关撤销营业执照。这一措施旨在剥夺用人单位的经营资格，防止其继续拖欠工资。

3. 刑事责任：

   • 恶意欠薪数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这一刑罚旨在严厉打击恶意拖欠工资的行为，保护农民工的合法权益。
   • 造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这一更重的刑罚旨在惩罚那些造成严重后果的恶意欠薪行为。

四、维权途径

1. 协商调解：优先与用人单位沟通或通过工会调解解决。这一途径旨在通过和平方式解决纠纷，节省时间和成本。

2. 投诉举报：向劳动保障监察机构提交书面材料，启动行政调查程序。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，裁决书具有强制执行力。若用人单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行。

4. 司法诉讼：对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼，追讨欠薪及赔偿。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

建议：农民工在遭遇拖欠工资问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

最后，拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。若遇到拖欠工资问题，农民工应积极维权，依法保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。