公司欺骗员工发放工资是违法的。具体分析如下：

1. 法律性质：

   • 公司若通过虚假承诺、隐瞒事实等欺诈手段骗取员工工资，这些工资属于公司违法所得利益，属于非法范畴。
   • 根据相关法律，非法所得需予以追缴或返还给受损方，即员工。

2. 可能涉及的犯罪：

   • 诈骗罪：若公司以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取员工工资，且诈骗数额达到当地规定的标准，则构成诈骗罪。
   • 拒不支付劳动报酬罪：若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 员工的法律救济途径：

   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 员工可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
   • 员工还可以向公安机关报案，追究公司及其相关责任人的刑事责任。

4. 员工是否构成共犯：

   • 若员工对公司诈骗行为毫不知情且未参与，只是按照正常的工作流程提供劳动并领取相应的工资报酬，则不构成犯罪。
   • 若员工明知公司在实施诈骗行为，仍然选择继续为公司工作并领取工资，甚至直接参与了诈骗活动的某些环节，则可能构成诈骗罪的从犯或共同犯罪。

综上所述，公司欺骗员工发放工资是违法的，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能构成刑事犯罪。员工在遭遇此类情况时，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。