企业虚发工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚发工资，即用人单位未按照实际工作情况或劳动合同约定支付工资，或者通过虚构工资项目、提高工资标准等方式进行支付，均属于违法行为。这种行为可能涉及欺诈、偷逃税款等法律问题，严重损害了劳动者的合法权益。

法律后果

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对虚发工资的用人单位进行责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果因虚发工资导致劳动者遭受其他损失，如社保缴纳不足、个人所得税缴纳错误等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果虚发工资行为涉及金额巨大、情节严重，可能构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，用人单位及相关责任人员将面临刑事追究。

具体情形分析

1. 虚构工资项目：用人单位为了减少实际支付工资的金额，可能虚构一些工资项目，如“加班费”、“奖金”等，但实际上并未按照这些项目支付工资。这种行为属于虚发工资，是违法的。
2. 提高工资标准但未实际支付：用人单位在劳动合同中约定了较高的工资标准，但在实际支付时却以各种理由降低支付金额。这种行为同样属于虚发工资，违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
3. 通过其他方式转移工资：有些用人单位可能通过向劳动者发放购物卡、礼品等非货币性福利来替代部分工资支付，或者要求劳动者将部分工资以现金形式返还给用人单位。这些行为也属于虚发工资的范畴，是违法的。

建议与措施

1. 保留证据：如果你发现用人单位存在虚发工资的行为，首先要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作情况或劳动合同约定支付工资。
3. 向劳动监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

作为劳动者，你有权获得合法、足额的工资报酬。如果用人单位存在虚发工资的行为，你应该勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。