乱发工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付的基本规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着工资的支付应当遵循一定的规则和程序，包括支付时间、支付方式、支付金额等。
   • 如果用人单位随意改变工资支付方式、时间或金额，且未与劳动者协商一致，或者未按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，那么这种行为可能构成违法。例如，无故拖欠工资、克扣工资或者以实物代替货币支付工资等，都是违法的行为。

2. 从乱发工资的具体表现形式来看：

   • 若乱发工资表现为无故拖欠或克扣：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位无故拖欠或克扣工资的，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。
   • 若乱发工资表现为支付方式或时间的不规范：虽然这种行为可能不直接构成违法，但违反了工资支付的基本规定和劳动合同的约定，可能损害劳动者的合法权益。例如，用人单位未按照约定的时间支付工资，导致劳动者生活困难或产生其他经济损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 若乱发工资表现为支付金额的错误：如果是因为用人单位的计算错误或疏忽导致工资支付金额不准确，且用人单位在发现后及时进行了更正并补发了差额，那么这种行为通常不构成违法。但是，如果用人单位故意少发工资或者以错误计算为由拒绝支付应得的工资，那么这种行为就是违法的。

3. 从法律后果和维权途径来看：

   • 如果用人单位乱发工资的行为构成违法，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或举报，要求用人单位改正违法行为并支付应得的工资和赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在乱发工资的行为以及自己因此遭受的损失。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在乱发工资的行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，或者通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守工资支付的相关规定和劳动合同的约定，确保工资的支付合法、合规、及时、足额。如果因特殊情况需要变更工资支付方式、时间或金额的，应当与劳动者协商一致并签订书面协议。

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