单位乱扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位在支付工资时，必须遵循法定程序和标准，不得随意扣减。

二、乱扣工资的具体情形及法律后果

1. 无正当理由扣减工资：

   • 如果单位没有合理的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，就随意扣减工资，这属于违法行为。
   • 劳动者有权要求单位补发被扣减的工资，并可能依据《劳动法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。

2. 以罚款等形式扣减工资：

   • 有些单位可能会以罚款、绩效扣减等名义扣减员工工资，但这种做法必须符合法律法规和公司规章制度的规定。
   • 如果罚款或绩效扣减没有明确的依据或程序，或者扣减的金额超过了法定限度，那么这种行为也是违法的。

3. 未按时足额支付工资：

   • 除了乱扣工资外，单位未按时足额支付工资也构成违法行为。
   • 劳动者有权要求单位按时足额支付工资，并可能依据《劳动法》的相关规定，要求单位支付滞纳金或赔偿金。

三、劳动者的维权途径

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位补发被扣减的工资或解释扣减的原因。
   • 如果协商无果，劳动者可以采取其他维权措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明单位的违法行为和劳动者的权益受损情况。
• 及时维权：劳动者在发现单位乱扣工资后，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你遇到了单位乱扣工资的情况，不要犹豫，及时采取措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。