单位扣发工资是否犯法，需根据具体情况判断。在一般情况下，单位无故克扣员工工资是违法的；但在特定情况下，如代扣税费、赔偿损失或依据合法规章制度扣薪，则不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，单位扣发工资违法
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
实例说明：
- 如员工正常出勤且完成了工作任务，用人单位仅因自身资金周转困难就扣发员工工资，这种行为违反了上述法律规定。员工有权要求用人单位足额支付工资，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、存在合法扣除工资的情形
代扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在以下情况可以代扣劳动者工资：
- 代扣代缴的个人所得税；
- 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 说明：这些扣除需事先与劳动者明确约定，并符合法律规定。例如，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴其应缴纳的个人所得税，以及个人应承担的社保费用，这是合法的。
赔偿损失：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。
- 赔偿限制：赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依据合同约定从其工资中扣除部分赔偿，但需遵守上述限制。
规章制度扣薪：
- 如果用人单位依法制定的规章制度中有关于扣发工资的合理规定，并且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么在劳动者违反相关规定时，用人单位可按规章制度扣发工资。
- 合理性要求：扣发工资的数额应合理，不能过分加重劳动者的负担。例如，公司规定员工迟到一次扣发一定比例的工资，这一规定需合理且已向员工公示，否则可能被视为违法。
三、员工权益保护
- 当劳动者遇到工资被不合理扣发的情况时，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、公司制度等），并通过合法途径解决问题。
- 维权途径：可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，员工可向当地劳动监察大队投诉公司无故扣发工资，或向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付被扣发的工资。
综上所述，单位扣发工资的合法性需根据具体情况判断。在无正当理由或违反法律规定的情况下扣发工资是违法的；而在法定允许或合同约定的情形下扣发，则是合法的。员工在遇到工资被扣发时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。