单位扣发岗位工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣发岗位工资的情形
代扣代缴个人所得税及社会保险费用：
- 法律依据：根据《个人所得税法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴其应缴纳的个人所得税及社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等个人应承担的部分）。
- 说明：这种扣发是合法的，因为用人单位是在履行其法定的代扣代缴义务。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 说明：如果员工存在需支付抚养费、赡养费的情况，且法院判决、裁定由用人单位代扣相关费用，则单位扣发工资的操作符合法律规定。
赔偿单位经济损失：
- 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 说明：在符合上述条件的情况下，单位扣发工资以赔偿损失是合法的。
违反公司规章制度且规章制度合法有效：
- 说明：如果用人单位依法制定的规章制度中有关于扣发工资的合理规定（如因员工违反工作纪律、未完成工作任务等），并且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么在劳动者违反相关规定时，用人单位可按规章制度扣发工资。但扣发工资的数额应合理，不能过分加重劳动者的负担。
二、违法扣发岗位工资的情形
无故拖欠或克扣工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 说明：如果单位无正当理由扣发员工岗位工资，如仅因自身资金周转困难或员工未满足其不合理要求等，则构成违法。
以不合理理由扣发工资：
- 说明：如单位以员工迟到、早退等轻微违纪行为为由随意扣发工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定扣款标准或扣款金额明显过高，则可能构成违法。
扣发工资后低于最低工资标准：
- 说明：无论何种原因扣发工资，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果单位扣发工资导致员工工资低于最低工资标准，则构成违法。
三、员工权益保护建议
- 了解扣发原因：当遇到单位扣发岗位工资时，员工应首先了解扣发的原因，判断其是否合法。
- 收集证据：员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的主张。
- 协商解决：员工可首先尝试与用人单位协商解决，要求单位足额支付工资或说明扣发的合法依据。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，单位扣发岗位工资是否合法取决于扣发的原因和方式。员工在遇到工资被扣发时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。