单位扣除工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法扣除工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位可以依法代扣职工工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、住房公积金等。这些扣除是法定的，职工应当配合。
约定扣除：
- 如果单位与职工在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件时扣除工资是合法的。例如，因职工个人原因造成单位经济损失，单位可以按照劳动合同约定要求职工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊扣除：
- 在某些特殊情况下，如职工因违反单位规章制度、旷工等，单位也可以根据内部规章制度扣除工资。但同样需要确保这些规章制度是合法有效的，且扣除工资的比例和方式符合法律法规的规定。
二、非法扣除工资的情形
无合法依据扣除：
- 如果单位没有法定或约定的依据，擅自扣除职工工资，那么这种行为就是非法的。例如，单位以“罚款”为名扣除职工工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定，且这种“罚款”行为没有法律法规的依据，那么就是非法的。
扣除比例过高：
- 即使单位有合法依据扣除工资，但如果扣除的比例过高，导致职工当月工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除也是非法的。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
恶意拖欠或克扣：
- 如果单位出于恶意拖欠或克扣职工工资的目的，而找各种借口扣除工资，那么这种行为更是非法的。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了职工的合法权益。
三、法律建议
了解法律法规：
- 职工应当了解相关的法律法规，如《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等，以便在单位扣除工资时能够判断其是否合法。
保留证据：
- 如果职工认为单位扣除工资是非法的，应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时能够提供有力的支持。
及时维权：
- 如果职工发现单位非法扣除工资，应当及时向单位提出异议，并要求单位纠正。如果单位不予理会或拒绝纠正，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位扣除工资是否合法，需根据具体情况来判断。职工在面对单位扣除工资时，应当了解相关的法律法规，保留好证据，并及时维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。