结论前置：劳动法下，用人单位扣除工人工资是否合法，需根据扣工资的具体原因、方式及法律依据来判断。合法的扣工资情形必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，非法的扣工资行为则侵犯了劳动者的合法权益。
合法的扣工资情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。
劳动合同有约定：
- 劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益。比如，约定员工未完成销售业绩指标时，可按一定比例扣减绩效工资。
劳动者造成经济损失：
- 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，员工违规操作导致机器损坏，维修费5000元，单位可按约定从工资中合理扣除赔偿。
代扣代缴税费社保：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，属于法律允许的代扣事项。此外，还包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。例如，单位在发放工资时，依法代扣代缴员工个人所得税后发放剩余工资。
非法的扣工资情形
无正当理由随意扣工资：
- 用人单位没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，属于违法行为。例如，仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资。
因行使合法权利而扣工资：
- 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣工资。此类扣工资行为违法。
超出合理范围的扣工资：
- 即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。例如，扣除赔偿后，员工工资低于当地最低工资标准，则单位需按最低工资标准支付。
劳动者权益保护
- 协商与仲裁：劳动者认为用人单位扣工资行为不合法时，应先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 法律救济：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，逾期不支付还可能面临支付赔偿金等法律责任。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，当遇到非法扣工资行为时，及时采取措施维护自身合法权益。同时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。