企业扣工人工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司财产损失1000元，且劳动合同中有相关约定，公司可从该员工当月工资中扣除最多200元（假设其当月工资为1000元以上），但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
约定扣减：
- 双方在劳动合同中明确约定了扣减工资的情形，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
- 举例：劳动合同中约定，员工若未完成月度销售目标，将扣除一定比例的奖金或绩效工资。这种约定在合法范围内是有效的。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自扣减其工资，且无法提供合法依据（如法定扣减、约定扣减等）。
- 举例：公司无故扣减员工工资，声称是“公司规定”，但该规定未经员工同意，也未在劳动合同中明确约定，这种扣减就是非法的。
扣减比例超过法定限制：
- 即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，扣减工资的比例也不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：若员工当月工资为2000元，公司因某原因扣减其工资500元（即25%），这超过了法定20%的限制，因此是非法的。
以罚款形式扣减工资：
- 除法定情形（如违反治安管理处罚法等）外，用人单位不得以罚款形式扣减劳动者工资。
- 举例：公司制定内部规章制度，规定员工迟到一次罚款50元，这种规定在法律上通常被视为无效，因为公司并非行政机关，无权对员工进行罚款。
三、法律建议
劳动者角度：
- 若遇到企业非法扣减工资的情况，劳动者应首先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好相关证据（如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等），以便在维权时提供有力支持。
企业角度：
- 企业应严格遵守法律法规，不得擅自扣减劳动者工资。若需扣减工资，应确保有合法依据，并严格按照法定比例和程序进行。
- 建议企业在制定内部规章制度时，明确扣减工资的情形和程序，并经员工同意或纳入劳动合同中，以避免法律纠纷。
若您遇到企业扣减工资的问题，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。