单位扣员工财政工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是一些常见合法与违法扣发工资的情形，供您参考：
合法扣发工资的情形
代扣代缴个人所得税：
- 用人单位有义务按照国家税收法规，从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税。这是法律规定的义务，因此扣发这部分工资是合法的。
代扣代缴社会保险费用：
- 包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由单位和个人共同承担。单位有权从员工工资中扣除个人应承担的部分，这也是合法的。
法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等：
- 如果员工因法律纠纷需要支付抚养费、赡养费等，且法院已作出判决或裁定，单位可以依法代扣相关款项。
员工给单位造成经济损失的赔偿：
- 若员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定或内部规章制度，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
违反公司规章制度的罚款（需符合法定程序）：
- 若单位规章制度明确规定了对违规行为的处罚措施，并经过民主程序制定和公示，且罚款金额合理，不违背法律法规强制性规定，则单位可对违规行为进行罚款。但需确保罚款行为不违反《劳动合同法》关于不得克扣劳动者工资的规定。
事假期间无薪：
- 员工请事假期间，单位可不支付工资，但不得额外扣减其他正常出勤期间的工资。
绩效考核不达标导致的工资调整（需事先约定）：
- 若劳动合同或规章制度明确约定了绩效考核与工资挂钩的机制，且考核过程公平透明，则单位可根据考核结果调整绩效工资。
其他法定情形：
违法扣发工资的情形
无故拖欠或克扣工资：
- 单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。
以不合理理由扣发工资：
- 如以员工迟到、早退为由随意扣发工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣款金额明显过高。
未经法定程序罚款：
- 单位未通过民主程序制定和公示规章制度，或罚款行为未遵循法定程序，均属无效。
扣发工资后低于最低工资标准：
- 无论何种原因扣发工资，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
强迫员工捐款或购买物品：
- 单位不得以任何形式强迫员工捐款或购买指定物品，否则构成对工资的变相克扣。
法律建议：
- 如果您认为单位扣发工资的行为不合法，首先应查看劳动合同和单位规章制度，了解扣发工资的具体原因和依据。
- 如果认为扣发工资的行为没有合法依据，您可以与单位进行协商，要求单位补发工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位违法扣发工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果单位被认定违法扣发工资，还可能需要支付赔偿金给员工。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。