单位扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、合法扣减工资的情形

1. 法定扣减：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据合同约定和法律规定，从员工工资中扣除部分赔偿，这是合法的。

2. 约定扣减：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种扣减也是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定，员工未完成工作任务时，公司可以扣减一定比例的绩效工资，这种约定在合法范围内是有效的。

二、非法扣减工资的情形

1. 无合法依据扣减：

   • 如果用人单位没有法定或约定的理由，擅自扣减员工工资，这是违法的。
   • 举例：公司以“员工表现不佳”为由，未经员工同意，擅自扣减工资，这种行为是违法的。

2. 扣减比例超过法定限制：

   • 即使因员工原因给公司造成损失，公司扣减工资的比例也不得超过法定限制（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
   • 举例：员工造成公司损失1000元，但其当月工资仅为2000元，公司若扣减1000元，则超过了法定限制，是违法的。

3. 扣减后工资低于最低工资标准：

   • 扣减后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例：员工当月工资为2500元，公司因某种原因扣减500元后，员工工资为2000元，若当地最低工资标准为2200元，则这种扣减是违法的。

三、法律建议

1. 了解法律规定：

   • 员工应了解《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为用人单位扣减工资违法，应保留相关证据，如工资条、劳动合同、扣减通知等，以便维权。

3. 协商解决：

   • 员工可以先与用人单位协商，要求用人单位说明扣减工资的理由和依据，并尝试达成和解。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，单位扣员工工资是否合法，取决于扣减的原因、比例以及扣减后的工资是否低于最低工资标准等因素。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。