财务扣员工工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法扣除工资的情形
代扣代缴费用：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 例子：如果员工需要缴纳个人所得税或社会保险费用，用人单位可以从其工资中代扣代缴，这是合法的。
因员工过错造成的经济损失赔偿：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：如果员工因疏忽导致公司财产损失，公司可以根据劳动合同约定，从员工工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。
二、非法扣除工资的情形
无正当理由扣除工资：
- 如果用人单位没有合法依据，如未经员工同意或未按照劳动合同约定，擅自扣除员工工资，这是非法的。
- 例子：公司以“业绩不达标”为由，未经员工同意或未在劳动合同中约定，擅自扣除员工工资，这是不合法的。
扣除比例超过法定限制：
- 如前所述，因员工过错造成的经济损失赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除比例超过这个限制，也是非法的。
- 例子：员工当月工资为5000元，公司因员工过错扣除3000元作为赔偿，这超过了当月工资的20%（即1000元），因此是非法的。
扣除后工资低于最低工资标准：
- 如果扣除员工工资后，其剩余工资低于当地月最低工资标准，这也是非法的。
- 例子：当地月最低工资标准为2000元，员工当月工资为2500元，公司因员工过错扣除1000元作为赔偿，剩余工资为1500元，低于最低工资标准，因此是非法的。
三、建议与措施
核对劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细核对劳动合同和公司规章制度，了解公司扣除工资的依据和比例是否合法。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司扣除工资不合法，可以与公司沟通协商，要求公司提供合法依据并纠正错误。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，财务扣员工工资是否合法，需根据具体情况和法律法规来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。