老板扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从合法扣除与不合法扣除两个角度，为您详细分析：
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税，这是法律规定的义务，员工应当配合。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这也是员工的法定义务。
- 其他法定代扣：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也需依法执行。
基于员工过错或违约
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依法从其工资中扣除部分赔偿。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。比如，员工多次迟到且违反公司考勤制度，公司可依据制度扣减相应工资。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。如销售岗位员工未完成季度销售目标，公司可按约定扣减其绩效工资。
事假扣款
- 员工请事假期间，单位可不支付相应天数工资，但需确保扣款计算符合法律规定，即扣除的工资应为事假天数对应的工资部分。
不合法扣除工资的情形
无故克扣或拖欠工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法，如公司以经营困难为由随意扣减员工工资，且未与员工协商一致，即构成违法。
以不合理理由扣除工资
- 用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。例如，公司临时设定过高的销售目标，并以未达标为由扣减员工工资，这种做法是不合法的。
违反劳动合同约定
- 如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的，如合同约定员工月薪为5000元，公司未经员工同意擅自扣减至4000元，即构成违约。
员工维权途径
面对不合法扣工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应处理意见。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板扣员工工资是否合法，需根据扣款的原因、依据以及是否符合法律法规和劳动合同约定来判断。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。