超标准发放工资是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若“超标准”指超过劳动合同或集体合同约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工资标准）。若未经协商单方提高工资，可能涉及以下风险：

   • 合法情形：若劳动者接受且未提出异议，可视为双方以实际履行方式变更合同，不违法；
     
   • 风险情形：若用人单位后续以“超额支付”为由要求返还差额，可能因劳动者构成不当得利引发纠纷（需结合具体证据判断）。

2. 若“超标准”指超过法定最低工资或行业平均工资上限

   • 最低工资保障：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，超标准发放不违法；
     
   • 行业上限限制：我国法律未设定工资上限（除特定情形如高管薪酬需符合公司章程或国资监管规定），因此超行业平均水平发放工资本身不违法。

3. 若“超标准”涉及税务或财务违规

   • 税务风险：若通过虚增工资名义套取资金（如用于商业贿赂、私分国有资产等），可能涉嫌逃税（《税收征收管理法》第六十三条）或贪污贿赂犯罪（《刑法》第三百八十二条）；
     
   • 财务违规：若违反《会计法》第十四条，以虚假经济业务编制工资表，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。

4. 若“超标准”违反公司内部规章制度

   • 若公司章程或薪酬制度明确规定工资发放标准（如需经董事会审批），但实际发放未履行程序，可能构成内部管理违规，但不直接导致对外违法，劳动者仍有权主张工资权益。

建议：

• 用人单位应完善薪酬审批流程，确保工资发放符合合同约定及内部制度；
  
• 劳动者若对工资标准有异议，可要求用人单位出具书面说明或通过劳动仲裁确认权益；
  
• 双方均需注意工资发放的合法性，避免涉及税务、财务违规风险。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。