公司超过期限发工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按照与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠或延迟支付。如果公司超过约定的期限发放工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

具体来说，公司拖欠工资可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付拖欠的工资：劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
2. 承担民事责任：如果因为拖欠工资导致劳动者生活困难或者造成其他损失，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 受到行政处罚：公司拖欠工资的行为如果严重，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

因此，如果公司超过期限发工资，劳动者可以向公司提出要求支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。