公司超过一个月不发工资违法吗-谷东律师

公司超过一个月不发工资违法吗-谷东律师｜法行宝

2025-06-29 劳动纠纷

公司超过一个月不发工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也强调了工资必须至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，如果公司超过一个月不发工资，就构成了无故拖欠劳动者工资的行为，这是违法的。

针对公司超过一个月不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并指出这是违反法律的行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，公司超过一个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。

公司超过两个月不发工资是违法的。以下从法律背景、维权步骤、注意事项三个角度为你详细分析：一、法律背景根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果公司无故拖欠工资超过两个月，就违反了上述法律规定，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。二、维权步骤与公司协商：劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。在协商过程中，劳动者可以要求公司说明拖欠工资的原因，并要求公司给出一个明确的支付时间。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、书面沟通记录等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。了解法律：劳动者在维权前应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规中关于工资支付和拖欠工资的规定。综上所述，公司超过两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

工作不满一个月不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这些法律条款为劳动者的工资权益提供了明确的法律保障。具体来说，即使劳动者工作不满一个月，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数，在规定的发薪日支付工资。例如，如果劳动者在月中入职并工作了10天后离职，用人单位应依据其日工资标准乘以10天来计算并支付工资。如果用人单位以劳动者工作不满一个月为由，故意拖欠或拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按实际工作情况支付工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。在遇到工资纠纷时，应积极采取措施，通过合法途径解决纠纷。

公司超过三个月未发工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性，公司超过三个月未发工资明显违反了这些法律规定。二、法律建议面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果公司拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。根据相关法律法规，公司可能面临以下法律后果：支付拖欠工资及赔偿金：公司需支付拖欠的工资，并可能因逾期支付而需支付额外的赔偿金。行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等措施。信用受损：拖欠工资的行为可能影响公司的信用记录，进而影响其未来的融资、合作等商业活动。四、实际操作中的注意事项在采取上述措施时，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。综上所述，公司超过三个月未发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司离职过了一个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据与工资支付义务工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方有约定工资支付的具体日期，且离职时未到该日期，用人单位虽可在约定日期支付，但需向离职员工明确说明情况，并在合理期限内支付。违法后果：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者权益与维权途径劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。维权途径：协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特殊情况处理在实际操作中，可能会遇到公司有固定工资发放周期和流程的情况，导致无法即时核算工资数额。但在此情况下，用人单位也应当在合理期限内尽快结算并支付给劳动者，而不是拖延一个月甚至更久。若用人单位有证据证明因劳动者的离职给其造成了一定损失，用人单位可以要求劳动者进行相应赔偿。但这并不构成用人单位不支付工资的理由，两者应分别处理。即，用人单位应先支付劳动者应得工资，再就损失部分与劳动者协商或通过法律途径解决。综上所述，公司离职过了一个月不发工资是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时积极采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

公司5个月不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则将构成违法行为。法律后果劳动者有权解除劳动合同：如上述法律条款所述，如果公司5个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金：公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要根据具体情况支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能面临行政处罚：除了上述民事责任外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。实际操作建议与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等。注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。及时维权：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。综上所述，公司5个月不发工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过半个多月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而“无故拖欠”则明确禁止了无正当理由不支付工资的行为。法律后果行政责任：如果用人单位超过规定期限未支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平相关。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。实际操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。注意事项在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时关注劳动行政部门的处理进展和劳动仲裁、诉讼的时效规定，以免错过维权时机。如果你遇到超过半个多月不发工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司10个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，不得无故拖欠。因此，公司10个月不发工资，显然违反了这一法律规定。二、法律后果经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年零2个月，单位10个月不发工资，则应支付的经济补偿为17500元（3.5个月×5000元）。加付赔偿金：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、维权途径协商：劳动者可以先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是最为直接和高效的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，促使公司纠正错误做法。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，务必妥善保管和收集相关证明材料，如劳动合同、工资清单、考勤数据等。这些证据将有助于证明自己的主张，并维护自己的合法权益。及时行动：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更为详细和专业的法律建议，并协助劳动者维护自己的合法权益。综上所述，公司10个月不发工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司三四个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。以下从法律依据、劳动者权益保护措施、用人单位的法律责任三个角度进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司三四个月不发工资的行为明显违反了上述法律规定。二、劳动者权益保护措施与用人单位协商：劳动者应首先尝试与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，劳动者应注意保留相关沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。法院将依法审理案件，并作出公正判决。三、用人单位的法律责任民事责任：用人单位需足额支付拖欠的工资。若因拖欠工资给劳动者造成其他经济损失（如交通费、误工费等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成犯罪的，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。总结与建议：公司三四个月不发工资是严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为劳动者，应积极采取措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，建议劳动者在维权过程中保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：小于一个月不发工资是违法的。无论劳动者入职时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按实际工作天数支付工资。法律依据与详细分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，保护了劳动者的合法权益。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强调了劳动者完成工作后应获得相应报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的义务。实际操作中的工资支付：劳动者在入职后，只要正常出勤并为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数，在规定的发薪日支付工资。例如，如果劳动者在月中入职并工作了15天后离职，用人单位应依据其日工资标准乘以15天来计算并支付工资。特殊情况的处理：若因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、疫情等），导致用人单位暂时无法按时支付工资，且用人单位及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发工资，这种情况通常不被认定为违法。但用人单位需承担举证责任，证明其确实存在无法按时支付工资的合理理由。若用人单位以劳动者工作不满一个月为由，故意拖欠或拒绝支付工资，则明确属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者的维权途径：当遇到小于一个月不发工资的情况时，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明假设劳动者小张在某公司入职工作了20天后离职，但公司以小张工作不满一个月为由拒绝支付工资。根据法律规定，小张有权要求公司支付其实际工作天数的工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总结与建议小于一个月不发工资是违法的，劳动者在提供正常劳动的情况下有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极与用人单位协商，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超过一星期不发工资，在多数情况下可能构成违法。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。详细解释劳动合同约定与国家规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，而用人单位超过该日期未支付工资，就属于违法行为。工资支付周期与合理时间：一般来说，工资支付周期为一个月，但具体可能因用人单位和劳动者的约定而有所不同。超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资，即可能违反劳动法。即使劳动合同未明确约定工资发放日期，用人单位也应在合理期限内支付工资。一星期通常被视为一个不合理的延迟时间，因此可能构成违法。法律后果与劳动者权益：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规明确规定了用人单位应及时足额支付劳动者工资的责任。《工资支付暂行规定》也强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。建议如果你遇到用人单位超过一星期未发工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，超过一星期不发工资在多数情况下可能构成违法，劳动者有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。