结论前置：小于一个月不发工资是违法的。无论劳动者入职时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按实际工作天数支付工资。

法律依据与详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，保护了劳动者的合法权益。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强调了劳动者完成工作后应获得相应报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的义务。

2. 实际操作中的工资支付：

   • 劳动者在入职后，只要正常出勤并为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数，在规定的发薪日支付工资。例如，如果劳动者在月中入职并工作了15天后离职，用人单位应依据其日工资标准乘以15天来计算并支付工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 若因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、疫情等），导致用人单位暂时无法按时支付工资，且用人单位及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发工资，这种情况通常不被认定为违法。但用人单位需承担举证责任，证明其确实存在无法按时支付工资的合理理由。
   • 若用人单位以劳动者工作不满一个月为由，故意拖欠或拒绝支付工资，则明确属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 当遇到小于一个月不发工资的情况时，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。
   • 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者小张在某公司入职工作了20天后离职，但公司以小张工作不满一个月为由拒绝支付工资。根据法律规定，小张有权要求公司支付其实际工作天数的工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议

小于一个月不发工资是违法的，劳动者在提供正常劳动的情况下有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极与用人单位协商，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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