超过一个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在约定的时间内，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。如果超过一个月仍未支付，就构成了无故拖欠工资，是违法的行为。

二、特殊情况的处理

虽然一般情况下超过一个月不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了非当月发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意。

2. 不可抗力因素：遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位及时与劳动者沟通并说明情况，事后及时补发的，这种情况下不发工资不构成违法。

3. 经营困难与工会同意：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需在延期后尽快补发工资。

三、法律后果

如果用人单位无故拖欠工资超过一个月，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果支付的工资低于当地最低工资标准，企业还需补足差额并支付相应的赔偿金。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。
   • 仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与建议

在实际操作中，如果劳动者遇到超过一个月不发工资的情况，建议首先与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。如果用人单位态度消极或拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作，每月固定15号发工资。但到了次月20号，公司仍未发放工资，且没有给出合理的解释。在这种情况下，小张有权向公司提出支付工资的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，超过一个月不发工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。