公司10个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，不得无故拖欠。因此，公司10个月不发工资，显然违反了这一法律规定。
二、法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年零2个月，单位10个月不发工资，则应支付的经济补偿为17500元（3.5个月×5000元）。
加付赔偿金：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是最为直接和高效的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，促使公司纠正错误做法。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，务必妥善保管和收集相关证明材料，如劳动合同、工资清单、考勤数据等。这些证据将有助于证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更为详细和专业的法律建议，并协助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，公司10个月不发工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。