公司超过一个月未支付工资即属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司应在每个月的固定时间支付员工工资，且支付周期不得超过一个月。

违法情形

1. 拖欠工资：如果公司超过一个月未支付员工工资，即构成拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。
2. 无故拖欠：若公司没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并征得同意）而拖欠工资，则属于无故拖欠，同样违法。

法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 民事赔偿：员工有权向公司主张拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。如果公司拒不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

应对建议

1. 与公司协商：如果公司拖欠工资，员工可以首先尝试与公司进行协商，了解拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。
2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求行政部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

注意事项

• 员工在维护自己权益的同时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司拖欠工资的行为持续存在，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。