公司3个月不发工资是违法的。以下是对此问题的详细法律分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和周期，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的具体要求，确保了工资支付的及时性和规律性。
二、违法行为分析
根据上述法律法规，公司3个月不发工资的行为明显违反了法律规定。公司作为用人单位，有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资。长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。这种行为属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。
三、劳动者权益保护途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。协商是一种较为温和且成本较低的解决方式，有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形下的延期支付
尽管一般情况下超过一个月未支付工资即属违法，但也存在以下特殊情形可允许延期支付，但需满足一定条件：
不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付。
生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日，并在情况消除后应当及时补发。但这种情况并不适用于长时间拖欠工资的情形，如3个月不发工资。
五、建议与提醒
保留证据：在维权过程中，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或公司财务状况进一步恶化，从而增加维权的难度。
了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取正确的行动。
综上所述，公司3个月不发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。