公司一个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的时间周期，通常理解为每月至少支付一次工资。因此，公司一个月不发工资，显然违反了这一法律规定。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：劳动者有权向公司提出支付工资的要求，公司应当及时支付。
2. 可能面临行政处罚：如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司一个月不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况，并与劳动者协商达成一致，那么可能不构成违法。但这种情况需要满足严格的条件，且公司应当尽快恢复支付工资，以避免法律风险。

建议与行动

1. 与公司协商：如果公司确实存在暂时无法支付工资的情况，劳动者可以与公司进行协商，了解公司的经营状况和支付计划，并要求公司给出明确的支付时间。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付工资或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司一个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付工资，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。