老板一个月不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。无论劳动者工作时间是否满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

违法后果

1. 行政责任：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取加付赔偿金的措施，如按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

3. 民事责任：

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及工资被拖欠的事实。

应对措施

当遇到老板拖欠工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

特殊情况说明

如果用人单位与你在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。

总结与建议：老板一个月不发工资是违法的，你有权获得相应的工资报酬。如果遇到这种情况，建议首先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。