公司放一个月假不发工资，在大多数情况下是不合法的，具体需根据放假原因及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位原因放假
工资支付规定：
- 若因用人单位原因（如订单不足、停产停工、场地装修等）导致劳动者放假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体依据用人单位工资支付制度确定）应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则即使整月放假，也应正常发放5000元工资。
超过支付周期的处理：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，该比例通常不低于70%-80%，具体依据各省、自治区、直辖市的规定执行。
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
二、因劳动者个人原因请假
事假处理：
- 若劳动者因个人原因（如请事假）放假一个月，由于事假期间劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位可以不支付这期间的工资。但这种情况需要双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
病假处理：
- 若劳动者请的是病假，且在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例各地有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据劳动法规定，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若用人单位不按规定支付放假期间工资，将侵犯劳动者的合法权益。
维权途径：
- 劳动者可与用人单位协商要求依法支付工资；
- 协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处；
- 劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决；
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
- 了解放假原因：首先，劳动者应了解公司放假的原因，以判断公司是否应支付工资。
- 查看劳动合同：劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和假期的约定。
- 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 及时维权：若公司确实存在违法行为且拒绝改正，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益，避免超过时效期间。
综上所述，公司放一个月假不发工资的行为在多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。