请假一个月公司不发工资通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、具体情况分析

1. 非因劳动者原因请假：

   • 如果劳动者因非个人原因（如公司安排、政策调整等）请假一个月，且未提供正常劳动，但请假并非出于劳动者个人意愿或过错，用人单位应根据劳动合同或公司规章制度的规定，以及相关法律法规，支付相应的工资或生活费。通常情况下，即使劳动者未提供正常劳动，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资，而是应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%，具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。

2. 因劳动者原因请假：

   • 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）请假一个月，且未提供正常劳动，用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度的规定，对工资进行相应调整。例如，对于事假，用人单位可能不支付工资；对于病假，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资，而是应按照约定或规定的时间支付。

3. 公司以请假为由推迟发工资：

   • 若公司以劳动者请假为由单方面决定推迟发工资，既无合同约定又无法律依据，属于违法行为。用人单位因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资的，需与工会协商并达成一致，且延期时间最长不得超过一个月。若未履行该程序或超过法定期限，则构成违法拖欠工资。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 维权途径：
  1. 与用人单位沟通：如果用人单位以请假为由推迟发工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和解决方案，要求用人单位按时支付工资。
  2. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以备维权之需。
  3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。

四、建议

• 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司按时支付工资，即使是在请假期间。
• 遵循公司规章制度：在请假时，劳动者应遵循公司的规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料。
• 及时沟通协商：如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，请假一个月公司不发工资通常是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。