月底不发工资是否违法，需根据具体情况综合判断。以下从一般情况、特殊情况及法律后果三个方面为您详细分析：

一、一般情况

按照《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资。如果用人单位未在约定或法定的时间内支付工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，某公司每月固定25号发工资，若次月26号仍未发放且无正当理由，则属于违法拖欠工资。

二、特殊情况

在某些特定情况下，月底不发工资可能并不违法：

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了非月底发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。例如，双方约定每月5号发放上月工资，且劳动者认可该约定，则在月底未发放工资不违法。

2. 不可抗力因素：遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，经与劳动者协商并取得其同意后，可暂不发放工资，但事后应及时补发。这种情况下，月底不发工资不构成违法。

3. 经营困难与工会同意：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

4. 特殊工时制度：用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制，可能在周期内综合计算工时后调整工资发放时间。只要符合该特殊工时制度的规定，月底不发工资也不构成违法。

三、法律后果

如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。

2. 民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并支付相应的赔偿金。

3. 刑事责任：对恶意欠薪的企业，人社部门将纳入“信用黑名单”，并通过公示系统向社会公开，影响企业的招投标、贷款等经营活动。若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（如拖欠1名劳动者3个月以上工资达5000~2万元，或拖欠10人以上累计3万~10万元），经政府责令仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，最高面临7年有期徒刑并处罚金。

建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 用人单位应严格遵守工资支付规定，避免无故拖欠工资，以免面临法律责任。

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