公司三个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司必须在每个月的固定时间内向劳动者支付工资，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了公司无正当理由不支付工资的行为。
法律后果
行政责任：如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供合理的拖欠工资理由，将面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
刑事责任（极端情况）：虽然一般情况下拖欠工资不会构成刑事犯罪，但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际操作建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并提供相关的证据材料。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝履行劳动行政部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实以及你的损失情况。
总结来说，公司三个月不发工资是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。