不发上月工资是否违法，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，无故拖欠上月工资属于违法行为。以下从一般情况、特殊情况及法律后果三个方面进行详细阐述：
一、一般情况
按照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资。如果用人单位未在约定或法定的时间内支付上月工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，某公司每月固定15号发上月工资，若本月16号仍未发放且无正当理由，则属于违法拖欠工资。
二、特殊情况
在某些特定情况下，不发上月工资可能并不违法：
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了非当月发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。例如，双方约定每两个月支付一次工资，且劳动者认可该约定，则在未到支付时间时上月不发工资不违法。但这种情况较为少见，且需确保约定明确、合理，并得到劳动者的同意。
不可抗力因素：遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，经与劳动者协商并取得其同意后，可暂不发放工资，但事后应及时补发。这种情况下，不发工资不构成违法。
经营困难与工会同意：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这种情况也需严格遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益不受损害。
三、法律后果
如果用人单位无故拖欠上月工资，将面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并支付相应的赔偿金。此外，劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
刑事责任：对恶意欠薪的企业，人社部门将纳入“信用黑名单”，并通过公示系统向社会公开，影响企业的招投标、贷款等经营活动。若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（如拖欠1名劳动者3个月以上工资达5000~2万元，或拖欠10人以上累计3万~10万元），经政府责令仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，最高面临7年有期徒刑并处罚金。
四、维权建议
如果用人单位无故拖欠上月工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。
申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，不发上月工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故拖欠工资，应积极采取措施维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。