工资不按月发，除特殊情况外，一般是违法的。下面我将从法律法规、特殊情况、法律后果以及劳动者维权途径等多个角度为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步细化了工资的支付时间和方式，强调了按月支付的原则。
二、特殊情况下的合法性考量
虽然不按月发工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了非按月发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意。
不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这种情况需要满足严格的条件，且延期支付并非无限期。
三、法律后果
如果用人单位无故不按月发工资，将面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并支付相应的赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大，经政府责令仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、劳动者维权途径
面对用人单位不按月发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：工资不按月发，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，如遇用人单位无故拖欠工资，应积极采取合法手段维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。